內化于心 外化于形｜當升科技舉辦企業文化宣貫會

7月28日，當升科技舉辦企業文化宣貫會，目的在于促進干部員工對企業文化核心理念的理解，統一思想、凝聚共識，匯聚干事創業的工作熱情。公司總部、各分子公司近300余名干部員工參加本次宣貫培訓。

一個故事 講述公司發展

宣貫會上，公司黨委書記、董事、總經理陳彥彬作了題為《傳承·融入·轉變·成就》的報告，帶領大家重溫了當升科技創業歷程，感悟當升精神力量。陳彥彬指出，當升科技源于科技創新，成于技術引領，經過20余年的砥礪前行，已經發展成為鋰電正極材料及智能裝備領域集自主創新、成果轉化、產業運營于一體的最具影響力的企業之一。通過回顧公司奮斗歷程和取得成就，使員工對公司的使命愿景、發展方向和企業文化有了深入了解，自身發展與公司發展產生共鳴，提升了員工對公司的歸屬感和自豪感。

一次宣貫 匯聚發展動力

理念落地，傳播先行。文化積淀是一個長期持續的過程，優秀的企業必定有優秀的文化。當升科技在長期的發展奮斗歷程中，積累沉淀了厚重的精神財富和優秀的文化基因，形成了以企業使命、企業愿景為牽引，以發展策略、經營管理、管理理念、用人理念、育人理念、工作理念、廉潔理念、安全環保理念、行為準則為柱梁，以核心價值觀為基石的《企業文化大綱》，這是公司持續發展的文化根基和動力源泉。宣貫會上，陳彥彬對企業文化理念及內涵進行解讀宣講，使干部職工將企業文化內化于心、外化于行，轉化為企業發展的戰斗力。

一種氛圍 讓文化落地生根

本次宣貫加深了員工對公司企業文化的理解，大家紛紛表示，要把企業文化的理念融入到今后的工作中，主動傳遞當升精神、當升價值、當升力量，知行合一，篤信踐行，真正成為企業文化的踐行者。

熱議

張洪博-研發工程師

企業文化是企業的靈魂，在日益激烈的行業競爭背景下，公司用不變的文化精神應對瞬息萬變的市場挑戰，切實做到了“以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦創業，持續變革創新”，實現了業績的快速增長。作為新入職員工，我將傳承企業文化，融入當升大家庭，盡快完成角色轉變、思想轉變、方法轉變，持續學習創新、學思踐悟，做一名合格的當升人，為公司發展貢獻力量，成就個人事業夢想。

李亞寧-研發工程師

有溫度、有野心的企業文化是公司長足發展的重要導向。作為當升眾多“奮斗者”中的一員，我們應該堅持“惜于言、敏于行；慎于議、勤于思；淡于形，精于技?！钡男袨闇蕜t，堅持以客戶需求為中心，堅持團隊協作和持續改革創新，堅持保持積極的工作熱情，以充分展現自我價值、助力當升科技高質量發展為己任，成就更好的當升，筑夢更炫的未來。

劉波浪-工藝工程師

陳彥彬總經理指出我們制勝的核心是打造一批有夢想、有情懷、有血性以及懂產業、懂專業、懂組織、懂人性的“三有四懂”的綜合型人才，作為公司的一名新員工，我將不忘初心，傳承好公司優良的企業文化。盡快完成角色轉變，調整心態，快速成長主動作為，融入到公司這個大家庭當中，為公司發展貢獻自己的價值。

李承軒-研發工程師

當升科技本著誠信、務實、勤勉、創新的經營理念，持續打造全球領先的創新型企業，令人尊敬的行業領袖及奮斗者成就事業夢想的舞臺?！皥允氐拙€ 律己篤行”的廉潔理念告訴我們要干干凈凈做人，明明白白做事，嚴以修身，嚴以律己，切實將廉潔自律要求落實到工作中，仰望星空，腳踏實地，未來在自己手上!

張笑-分析測試工程師

公司人才理念“重人之德 用人之才”，讓我意識到品德、才能和責任意識對于一名合格職場人的重要性，通過培訓不但增強了我對公司企業文化的認同感，也使我更加清楚今后要在德行、專業知識、創新能力、責任意識等方面要不斷提升自己。

企業文化像燈塔一樣指引著當升人前進的方向，同時也需要每一位員工腳踏實地去執行落地。

企業文化是企業的靈魂，文化認同是最深層次的認同。后續，公司將結合實際，持續深入開展企業文化理念宣貫工作，團結帶領全體員工，同心追夢、成就夢想，努力打造企業的軟實力和核心競爭力，以優秀的企業文化助推企業高質量發展